NOVEDADES REFORMA LABORAL
Después de varios meses de negociaciones entre el gobierno, la patronal y los sindicatos se ha aprobado la reforma laboral (Real Decreto de Ley del 28 de Diciembre) con el objetivo de luchar contra la precariedad laboral y la temporalidad
Las novedades más importantes que introduce la reforma laboral son:
Nuevas modalidades de contratos formativos
Desaparición del contrato de obra y servicio; y modificación del contrato de duración determinada
Nueva regulación del contrato fijo discontinuo.
Contratas y subcontratas: aplicación prioritaria del convenio de sector.
Otras medidas: Nuevos mecanismos de flexibilización interna de la empresa: modificación procedimiento ERTES y creación del Mecanismo RED; Derogación de la prevalencia salarial del convenio de Empresa; Ultraactividad indefinida; cotizaciones seg. Social, modificación sanciones (LISOS)
1. Nuevas modalidades de contratos formativos:
Su objetivo es comp atibilizar la actividad laboral retribuida con la formación profesional, los estudios universitarios o la formación del Sistema Nacional de Empleo.
2. Desaparición del Contrato de Obra y Servicio:
A partir del 30/03/2022 desaparece el contrato de obra y nace el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
3.Nueva regulación del contrato fijo discontinuo
Desaparece la distinción de régimen jurídico entre contratos fijos periódicos y fijos discontinuos,
Objeto: se concertará para trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada,Descargarse más Información de Contrato Fijo Discontinuo4. Contratas y subcontratas: aplicación prioritaria del convenio de sector.
La nueva redacción elimina la prevalencia del convenio de empresa y recupera la actividad de los convenios colectivos.
Si desea recibir más información o contratar nuestros servicios de Asesoría NKN CONSULTING puede contactarnos por teléfono en el 93.209.71.24 o bien por email a info@nknconsulting.es
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